Latvijas organizāciju psihologu biedrība

Pieteikuma forma ir atrodama šeit:

Pieteikuma forma

Papildus informāciju meklējiet rakstā "LOPB/DB konference".

Kas ir reālās priekšrocības, ko sniedz un ko varētu sniegt studijas doktorantūrā Latvijā, kā arī studijas beidzot iegūtais organizāciju psihologa doktora diploms? šobrīd man uz tādu jautājumu ir grūti atbildēt. Profesionālajā vidē pēc šāda diploma pieprasījuma nav, savukārt akadēmiskā vide nepiedāvā vilinošas perspektīvas (vismaz es par tādām nezinu). Iestrādnes nav tik stabilas (starptautisku publikāciju bāzes, zinātniska izpētes institūta), lai varētu cerēt uz regulāru publicēšanos atzītos zinātniskos žurnālos, līdz ar to ir slēgtas karjeras iespējas arī zinātnē ārpus Latvijas. Arī lielākā daļa darba devēju nav noskaņoti dot kādas atlaides saviem darbiniekiem, kas iesaistās doktorantūras studijās, savukārt iespēju iztikt bez darba faktiski nav (stipendijas apjoms ir dzīvošanai nepietiekams, neesmu arī dzirdējis, ka studentiem būtu iespējams dzīvot ar grantos saņemto algu). LZA finansējums varbūt ir viens solis pareizajā virzienā, tomēr ar to acīmredzot nepietiek, lai padarītu doktorantūras ideju pievilcīgu kaut dažiem interesentiem.

Faktiski es nonāku pie atziņas, ka pati vide nesekmē interesi par doktorantūras studijām, vismaz organizāciju psiholoģijas laukā noteikti.

Iepriekš aprakstīto var apkopot trīs pamatatziņās:
1) Profesionālās karjeras iespējas
2) Akadēmiskās karjeras iespējas
3) Finansiālais nodrošinājums studiju laikā

Kāpēc tieši organizāciju psiholoģijā ir tik maz doktorantu? Manuprāt, iemesls ir attiecība starp profesionālās un akadēmiskās karjeras iespējām, kas šeit daudz konkrētāk nosveras par labu pirmajai, neatstājot vērā ņemamu vietu pētniecībai.

Tas, ko mums kā organizāciju psihologiem ir vistiešāk iespējams ietekmēt, ir akadēmiskās karjeras iespējas, kā arī finansiālais nodrošinājums studiju laikā. Ideja par to, ka LOPB varētu nodarboties ar dažādu metožu standartizāciju, manuprāt, ir ļoti vērtīga – organizācijas vārds un biedru aktivitātes varētu nodrošināt pietiekami kvalitatīvas izlases standartizācijai. Ar finansējumu varētu būt grūtāk, tomēr arī šis jautājums ir atrisināms. Ja LOPB attīsta maksas semināru ideju, tad nedaudz palielinās ieņēmumi, kas līdz šim ir faktiski nākuši tikai no biedra naudām.
Starp citu, neesmu gan pētījis juridiskos jautājumus, taču varbūt ir iespējams paturēt organizācijai autortiesības uz standartizētajiem testiem, tādējādi iekasējot arī maksu par testu izmantošanu biznesa vajadzībām?
Tomēr neatņemams aspekts ir zinātniskas izpētes institūta izveide un tā aktīva darbība. Te es LOPB iespējas pašlaik nevērtēju īpaši augstu. Varbūt tomēr, rēķinoties ar LOPB interesi par pētniecības attīstību, ir vērts sākt par tāda izveidi domāt, piesaistot maģistrantūras studentus – faktiski piedāvājot viņiem "haltūras" iespēju testu standartizācijā.

Semināru vadīs: Jānis Dzenis (LOPB) un Katri Vintiša (Fontes). Seminārā tiks apskatīti atalgojuma veidi un sistēmas no personāla vadības un organizāciju psiholoģijas skatu punkta. šie jautājumi tiks skatīti gan no teorijas un pētījumu, gan arī no prakses skatpunkta.

Gaidām semināros visus interesentus. Piebildīsim, ka šis ir pēdējais LOPB seminārs, kurā dalības maksa ir 1 Ls.

 Seminārs norisināsies Hansabankas Centrālajā ēkā Ķīpsalā 2. stāvā. Ieeja pa centrālajām durvīm, tālāk sekojiet norādēm. Semināra sākums plkst. 17:30.