Latvijas organizāciju psihologu biedrība

Organizational climate and organizational culture theory and research are reviewed. The article is first framed with definitions of the constructs, and preliminary thoughts on their interrelationships are noted. Organizational climate is briefly defined as the meanings people attach to interrelated bundles of experiences they have at work. Organizational culture is briefly defined as the basic assumptions about the world and the values that guide life in organizations. A brief history of climate research is presented, followed by the major accomplishments in research on the topic with regard to levels issues, the foci of climate research, and studies of climate strength. A brief overview of the more recent study of organizational culture is then introduced, followed by samples of important thinking and research on the roles of leadership and national culture in understanding organizational culture and performance and culture as a moderator variable in research in organizational behavior. The final section of the article proposes an integration of climate and culture thinking and research and concludes with practical implications for the management of effective contemporary organizations. Throughout, recommendations are made for additional thinking and research.

Schneider_B. (2013)_Organizational_Climate_and_Culture. Annual Review of Psychology

The authors conducted a meta-analysis of the relationship between turnover rates and organizational performance to (a) determine the magnitude of the relationship; (b) test organization-, context-, and methods-related moderators of the relationship; and (c) suggest future directions for the turnover literature on the basis of the findings. The results from 300 total correlations (N = 309,245) and 110 independent correlations (N = 120,066) show that the relationship between total turnover rates and organizational performance is significant and negative (ρ = –.15). In addition, the relationship is more negative for voluntary (ρ = –.15) and reduction-in-force turnover (ρ = –.17) than for involuntary turnover (ρ = –.01). Moreover, the meta-analytic correlation differs significantly across several organization- and context-related factors (e.g., types of employment system, dimensions of organizational performance, region, and entity size). Finally, in sample-level regressions, the strength of the turnover rates–organizational performance relationship significantly varies across different average levels of total and voluntary turnover rates, which suggests a potential curvilinear relationship. The authors outline the practical magnitude of the findings and discuss implications for future organizational-level turnover research.

Lejuplādēt: Park_T_Turnover_Rates_and_Organizational_Performance

Pēdējā laikā biedrībā ir notikušas vairākas  aktivitātes, kuras varētu būt interesantas biedriem un arī citiem.  (vairāk…)

The present article develops a theoretical framework for the structure of personality traits related to intellectual achievements. We postulate a 2-dimensional model, differentiating between 2 processes (Seek and Conquer) and 3 operations (Think, Learn, and Create). (vairāk…)

Latvijas Organizāciju psihologu biedrība 29. aprīlī piedāvā semināru “Personāla attīstības cikli”. Personāla attīstība ir organizācijas attīstības neatņemama sastāvdaļa. Tā ietver sevī individuālo attīstības plānu, karjeras izaugsmes sistēmu un darba kartību. Līdz ar to personāla attīstība ietekmē katru indivīdu, kas strādā organizācijā. Attīstoties vienam darbiniekam personālā līmenī, attīstās visa organizācija kopumā.

Semināra tiks prezentēti personāla attīstības stratēģijas piemēri no tādiem uzņēmumiem kā “Daimler” un “Allianz”.

Semināra vadītāja Polīna Heifeca ir organizāciju psiholoģijas studente Latvijas Universitātē, studējusi Konstances universitātē Vācijā, pieredzi guvusi konsultāciju uzņēmumā Eiropersonāls.

Lai reģistrētos uz pasākumu, dodieties šeit: http://www.lopb.lv/registracija/details.php?mod=details&id=34

Godātie darba devēji un darba ņēmēji!

SIA „Personāla attīstības risinājumi” un „Latvijas organizāciju psihologu biedrība” aicina Jūs piedalīties aptaujā „Elastīgā darba situācija Latvijas uzņēmumos”.

Pētījuma ietvaros vēlamies noskaidrot, vai Latvijas uzņēmumi darbiniekiem piedāvā elastīgu darbu, ko var atļauties darba devēji un kādas ir darbinieku vēlmes. Vēlamies uzzināt arī pašu darbinieku pieredzi, viedokli un vērtējumu. (vairāk…)

No 2013. gada 22. līdz 25. maijam Vācijas pilsētā Minsterē norisināsies Eiropas Darba un Organizāciju psihologu asociācijas katru otro gadu rīkotā konference, kas ir lielākais šāda veida notikums Eiropā  organizāciju psiholoģijā. Tajā plaši tiks skartas visas organizāciju psiholoģijas jomas četrās paralēlās sesijās.

Visi interesenti ir aicināti apmeklēt konferences mājaslapu un tuvāk iepazīties ar konferences programmu un dalības maksu: http://www.eawop2013.org