Samazināt algas vai atlaist?

Reinis Lazda @ 10. decembris, 2008

, jo:

1. Algu samazinājums varētu dot tūlītēju efektu, jo tas nepalielinās summas, kas nepieciešamas bezdarbnieku pabalstu izmaksāšanai;

2. Nav veikta sistemātiska analīze, kuri darbinieki ir svarīgāki, bet kuri – mazāk svarīgi valsts pārvaldes funkciju nodrošināšanai;

3. Valsts iestāžu darbiniekiem tiek nodrošinātas darba vietas krīzes laikā, kad jaunu darbu atrast ir grūti. Atlaišana ir nežēlīga pret katru, kurš tiek atlaists, un šī nežēlība tiek aiztaupīta.

, jo:

1. Ienākumi samazināsies visiem. Tas nozīmēs visaptverošu paniku, taupīšanas režīmu un sekojošu mazāku patēriņu, mazākus nodokļu ieņēmumus, ekonomikas ievērojamu atdzišanu. Ja tiktu atlaista daļa darbinieku, bet pārējiem ienākumi saglabātos vai pat pieaugtu, palikušajiem tiktu nodrošināta pārliecība par saviem ienākumiem un ticība rītdienai – tātad patēriņš samazinātos mazāk;

2. Publiskais sektors ir uzpūsts, tajā ir pārāk daudz darbinieku, "liekēžu". Darba ražīgums ir zems. Privātajiem uzņēmumiem ir grūtāk atrast labus darbiniekus, jo tik daudzi jau ir nodarbināti publiskajā sektorā. Nesamazinot štatus, problēma saglabājas un tās risinājums tiek tikai atlikts uz vēlāku laiku;

3.  Latvijas iedzīvotāji ir neuzņēmīgi, pieprasa, lai valsts viņus "stutētu". Mazo un vidējo uzņēmumu, privātās iniciatīvas ir ļoti maz, tāpat kā tieksmes pēc vērtīgām zināšanām, kvalitatīvākas izglītības, augstas profesionālās kvalifikācijas. Saglabājot darba vietas visiem valsts pārvaldes darbiniekiem, atkarības un bezspēcības sajūta tikai saglabājas vai pat pastiprinās.

4. Būtiski pasliktinās darbinieku motivācija labi strādāt. Jo sevišÄ·i tas skar labākos darbiniekus, kas pie pirmās izdevības meklēs citu, labāk apmaksātu darbu vai vismaz tādu, par kuru cilvēks var būt drošs, ka viņš tur tiks novērtēts un alga netiks bez brīdinājuma samazināta. Līdz ar to šāds lēmums var uz ilgu laiku pasliktināt valsts pārvaldes kvalitāti;

5. Atlaišana ļauj sajaukt ūdeni"pīļu dīÄ·ī" un sekojoši ieviest labas un vajadzīgas reformas, uzlabojumus.

Mēģināšu no šī izveidot kopsavilkumu. Tātad – pirmkārt, nepiedodams vai varbūt pat noziedzīgs ir pats fakts, ka valsts pārvalde ir tik ļoti uzpūsta un nekad nopietni nav domāts par tās optimizēšanu. Pašlaik šī iemesla dēļ štatus samazināt nemaz nav iespējams.

Otrkārt, atlaišanas trūkumi ir pārejoši un atrisināmi, kamēr algu samazināšana tikai pastiprinās esošās problēmas.

štatu samazināšana valsts pārvaldē ir nepieciešama. Obligāta. Neizbēgama. Svarīga. Algu samazināšana ir pieņemama tikai kā pagaidu risinājums, līdz tiktu izstrādāts pārdomāts rīcības plāns valsts pārvaldes reorganizēšanai, kā arī atlaisto darbinieku efektīvai pārkvalificēšanai. Tad algas atlikušajiem būtu jāatjauno iepriekšējā apmērā vai jāpalielina.

Tātad, Godmanim būtu jārīkojas šādi:

1. Jāpaziņo, ka algas tiek samazinātas pagaidām, teiksim, uz pusgadu.

2. Jāpasūta neatkarīgiem speciālistiem izstrādāt valsts pārvaldes optimizācijas plānu, kas ietvertu funkciju auditu, daļas darbinieku atlaišanu, bet motivējošāku darba vidi vērtīgākajiem darbiniekiem;

3. Jāapspriež izstrādātais plānu publiski, izÄ·erot kļūdas un nepilnības, ieklausoties sociālo partneru viedokļos;

4. Stingri un nepiekāpīgi jāievieš plāns;

5. Jāievieš uzņēmējdarbības veicināšanas programmu, piedāvājot jaunajiem uzņēmējiem lētus kredītus, samazinātus nodokļus un citas priekšrocības.

 

Komentēšanas iespēja ir atslēgta.